我的六年软件测试感悟

不知不觉已经从事软件测试六年了,2006毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试, 到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。 长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。但是我至今还是一个底层的测试人员,我的看法都比较狭隘,如有错误还请批评改正。

软件测试人员应该居安思危

每当经济不好,公司业绩不好的时候,公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低,容易被替代,招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员,虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息, 要像开发人员一样, 不断学习,提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面,覆盖广的测试用例,需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉,甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统,通信行业,或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的,学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

  • 要熟读功能需求文档, 任何有疑问的地方都要去和PM确认。

  • 把自己当成最终用户, 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。

  • 熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用,又繁琐的软件, 真的是不想去学习它的业务(出了这个公司就再也用不到的业务)

学会如何跟开发人员相处

测试人员必须跟开发人员密切合作, 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。

  • 和开发人员成为朋友。

熟悉了干啥都方便

  • 不要打扰开发人员

看到开发在聚精会神写代码的时候,千万不要去打扰人家。 写代码需要集中精力,如果被打扰,就会中断思考。

  • 集中问问题。

把需要问的问题都总结起来, 集中起来问开发,这样能节省大量的时间。

  • 写好Bug,不被开发人员烦。

如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚,还无法重现,他肯定会骂测试人员。 所以测试人员一定要写好Bug,描述精确,简洁,没有歧义,详细简洁的重现步骤,加截图。

测试人员应该懂一些基本的编程

你的产品是用C# 开发的,那测试人员应该有C#的入门知识。 你测试web程序,你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧,否则你测了一两年web程序,都不知道这东西是怎么做的,悲剧了吧。

只有懂代码你才能和开发人员交流,不被开发鄙视。

测试人员搭建开发环境

产品的代码是最好的学习资料了,我们不能总跟在开发屁股后面做测试,不能老是等开发build一个版本后,我们就测试这个版本,开发check in了什么代码,测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的,了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了,还能帮开发做code review.

使用源代码工具把产品代码check out到本机。 经常看看代码,经常看看开发修复bug时候提交的代码.

写文档是测试人员的核心能力

我记得我以前的test lead说,之所以她能当lead, 是因为她很会写文档发邮件。 写文档需要总结归纳的能力,还要逻辑清晰。 她非常擅长分析几十页的Spec,写出几十页的测试计划。 她还非常擅长汇总测试报告。 每天将完整,清晰,漂亮的测试报告发给各个组, 让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。

在她的带领下,我们总结出很多文档,比如,”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档,等等。

写多了博客后我发现我写文档能力提高了很多。

测试后期应该做两天交叉测试

交叉测试,就是指两个测试工程师,互相交换下测试的项目。 这样做有很多好处。

  • 有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目,容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。

  • 有利于知识和业务共享,避免人员离职,请假,造成无人测试的情况。

  • 测试思想不一样,可以互相找出很多问题

测试人员的瓶颈

手动测试工作做个两三年,基本上就能掌握测试需要的大部分知识,如果没有爬到test lead的位置, 很多人就感觉到发展瓶颈了,每天重复测试,学不到东西,很快就会对测试工作失去激情。

学不到东西,技术水平低下,是测试这个行业最大的毛病。

如何突破瓶颈? 我也不知道。

尽量实现自动化

一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化,可以节省测试的时间,提高自己的技术水平,也可以避免老是重复测试。

自动化测试VS手动测试

现在很多公司招测试的要求越来越高,很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上,掌握一门编程语言,有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。

自动化是趋势, 只会做手动测试的人,以后肯定会失去竞争力。

自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远

以前很多同事想由测试转开发,现在几年过去了,还是没转成,他们原先想利用自动化测试的技术积累,转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比,实在是相差太远。

测试转开发? 难

努力学习编码,然后用于测试,才是正道

做测试最郁闷的是无法听懂开发人员讨论技术

有时候跟开发人员一起开会, 会议上开发人员都热烈讨论。 而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么,根本插不上话。 很多会议我甚至都没说过一句话。

优秀的测试人员非常稀少

想把测试做好非常不容易, 优秀的测试人员需要很广的知识面,良好的沟通能力(不但要和开发人员和项目经理打交道,还要跟其他组的人交流)。 丰富的测试经验,对测试工作有极大的热情, 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识,还要会写代码。

代码写得好的人,肯定就不会做测试,而是做开发去了。

大部分的测试经理都是有开发背景的

我发现我的几任上司都是由开发转来做测试的。 他们都是有几年的开发经验,然后不知道什么原因转行做测试经理了。他们既能开发又能测试,啥都会,能给手下的测试人员提供技术支持。

假如一个测试经理啥技术都不懂,对内hold不住手下的人,对外其他组的人不鸟你。

软件测试的确非常枯燥,需要花费大量精力

不可否认测试工作需要耗费大量的精力,所以欧美才会把大量的测试职位外包给中国, 一遍又一遍的重复测试,不停地执行测试用例, 测得天昏地暗, 头发晕。

我还记得我以前测试过一个程序的各个版本在Windows update中的升级, 先安装老版本的程序,然后Windows update 重启后看看有没有升级,最后卸载。 然后又安装,又卸载。最后测的差点吐血。

英语是测试人员的救命稻草

技术上已经不如开发了。 在英语上一定占有一些优势。

同等的技术水平下,英语好的测试人员可以进外企,比一个英语不好的测试人员的待遇要高不少。

尽量少用UI自动化测试,多使用单元测试,接口测试

能找到bug的自动化测试,才是有用的,否则就是个噱头

UI自动化测试比较不稳定,对于测试结果的分析也困难。 而且UI改动也大。 所以应该尽量多做一些底层的的自动化测试,比如ASP.NET MVC 中UI和逻辑分开了,针对逻辑的自动化测试就比较好做了。